年に2回の評価の日。 予め決められた項目別に5段階評価で自己評価をしておき 上司は上司で同じ項目で評価している。 それをこの評価面談の日にお互いに開示して、合意した上で評価が決定。 その5段階評価が点数化され、その点数がボーナスの実際の金額が算出…